Description

Publikacja prezentuje badania dotyczące nierównej sytuacji kobiet i mężczyzn na rynku pracy i w ruchu związkowym, a dokładnie postrzegania tego problemu przez liderki i liderów wybranych segmentów ruchu związkowego. Na całość składa się sześć studiów przypadku, a więc analizy ujmowania nierówności przez liderki Sekcji Kobiet NSZZ „Solidarność” i Komisji Kobiet OPZZ oraz przez liderów branży górniczej, przemysłu lekkiego, handlu wielkopowierzchniowego i liderów reprezentujących regionalne władze dwóch reprezentatywnych central związkowych w postaci OPZZ i NSZZ „Solidarność” w województwie śląskim i łódzkim. Analizy oparto na teorii Pierre’a Bourdieu. Zgodnie z nią na działania jednostek wpływa zastana sytuacja obiektywnych nierówności płci, a także jej subiektywny odbiór. W prezentowanej publikacji przedmiotem analiz były subiektywne definicje podstawowych postrzeganych problemów pracowniczych i związkowych kobiet oraz ujmowania równości płci, przy czym szczególną uwagę poświęcono kwestiom habitusu rodzajowego i podatności na przemoc symboliczną. Jak zauważył P. Bourdieu, aby sprzeciwić się przemocy symbolicznej, trzeba ją najpierw w ogóle dostrzec, co nie jest łatwe ze względu na wrastanie w oczywistości świata praktyk społecznych. Książka zainteresuje szerokie grono odbiorców – zarówno tych poszukujących informacji na temat funkcjonowania ruchu związkowego czy analiz stosunków pracowniczych w III RP, jak i tych rozważających problemy nierówności płci.