Description

Autorzy w przystępny i kompleksowy sposób omawiają, jak przygotować się do zmian związanych z Dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania, którą państwa członkowskie UE powinny implementować do 7 czerwca 2026 r. W publikacji wyjaśniono m.in.: • jakie obowiązki informacyjne i sprawozdawcze nakłada na pracodawców dyrektywa; • jakie prawa zyskają pracownicy oraz kandydaci do pracy; • jak obliczyć kluczowe wskaźniki, które pracodawcy powinni raportować (luka płacowa,kwartyl wynagrodzenia, średnia i mediana wynagrodzenia w organizacji); • jakie sankcje przewidziano dla pracodawcy za dopuszczenie do dyskryminacji w wynagrodzeniach. Autorzy książki wskazują, jak pracodawcy mogą efektywnie wykorzystać obecny czas na stworzenie lub rozwój systemu wynagrodzeń, a także na budowę świadomości i dialogu z pracownikami i partnerami społecznymi. Publikacja przeznaczona jest dla dyrektorów oraz pracowników działów personalnych, kadry kierowniczej i zarządów firm. Zainteresuje również studentów na kierunkach zarządzania zasobami ludzkimi, słuchaczy podyplomowych studiów zarządzania wynagrodzeniami oraz organizacje popularyzujące wiedzę o wynagrodzeniach.